8 results found
भारतातील महिला कर्मचारी वर्ग बदलत आहे, कारण उच्च शिक्षण �
सुरुवातीला जे अपेक्षित होते त्याच्या विपरीत, पुरुषांपे�
गवर्नेंस के मज़बूत मानकों के साथ ही भारत का कॉरपोरेट क्ष�
समावेशी स्वास्थ्य के लिए सार्वभौम (universal) डिजिटल पहुंच सतत विकास लक्ष्य- 3 (बेहतर स्वास्थ्य और सलामती) हासिल करने से जुड़े G20 के दृष्टिकोण का हिस्सा है. हालांकि इन उद्देश्यों तक
देशभरात नफ्याचे गणित वाढविण्यासाठी कर्मचारी कपातीसारखे किंवा वेतन कपातीसारखे उपाय अवलंबण्यात आले. त्याने आकडेवारी सुधारली, अर्थव्यवस्थेचे गणित नाही.
कर्मचारीवर्गात महिलांचा सहभाग वाढवणे हे केवळ अधिक न्या�
कर्मचारी आणि निधीचा तुटवडा आणि कालबाह्य नगरपालिका प्रशासन प्रणाली ULB ला कमी करते, त्यांना त्यांची कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडण्यास अक्षम करते.
भारत के नागरिकों और कारोबारियों को आर्टिफिशियल इंटेलिज�
