भारताचे आर्थिक बाजारपेठेतील लैंगिक असमानता संपवण्याचे वचन

लैंगिक असमानता दृष्टीकोनातून आर्थिक समानता वाढवण्यामुळे आशादायक परिणाम मिळू शकतात, ज्यामुळे सामाजिक विकासासाठी दूरगामी परिणामांसह आर्थिक वाढीस हातभार लागतो. महिलांमधील उच्च आर्थिक सहभागाला प्रोत्साहन दिल्याने श्रमिक बाजारपेठेत नवीन कलाकारांची ओळख होऊ शकते, ज्यामुळे त्यांना अधिक स्पर्धात्मक बनता येते, ज्यामुळे उत्पादकता वाढू शकते आणि भौतिक भांडवलामध्ये अतिरिक्त गुंतवणूकीस प्रोत्साहन मिळते – हे सर्व उत्पन्न वाढीस कारणीभूत ठरते. शिवाय, महिलांच्या आर्थिक सक्षमीकरणामुळे SDG 5 (लिंग समानता) सोबत सर्वांगीण प्रगती दर्शविणारी अन्न आणि पोषण, आरोग्यसेवा आणि महिला आणि मुलींसाठी शिक्षण यासारख्या मूलभूत गरजांमध्ये सुधारित प्रवेशासह सामाजिक-आर्थिक प्रगती देखील होऊ शकते. अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की उदयोन्मुख बाजारपेठेतील अर्थव्यवस्था (ईएमई) मध्ये कार्यरत महिलांसाठी पोषण, आरोग्यसेवा आणि शिक्षणावरील खर्च त्यांच्या एकूण कमाईच्या 90 टक्के भाग घेतात. या अतिरिक्त संधींमध्ये योगदान देऊनही – पुरुष आणि महिलांमधील उत्पन्न असमानता कायम आहे. जागतिक स्तरावर, समान कामासाठी महिलांना त्यांच्या पुरुष समकक्षांपेक्षा 23 टक्के कमी वेतन दिले जाते. भारतासाठी, चित्र आणखी भयंकर दिसते, महिलांना पुरुषांपेक्षा 34 टक्के कमी वेतन दिले जाते.

अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की उदयोन्मुख बाजारपेठेतील अर्थव्यवस्था (ईएमई) मध्ये कार्यरत महिलांसाठी पोषण, आरोग्यसेवा आणि शिक्षणावरील खर्च त्यांच्या एकूण कमाईच्या 90 टक्के भाग घेतात.

मजुरीच्या सततच्या तफावतींव्यतिरिक्त, श्रमिक बाजारपेठेतील लिंगनिरपेक्ष विभाजनामुळे अनेकदा स्त्रियांच्या आर्थिक सहभागामध्ये अडथळा निर्माण होतो, शेवटी विद्यमान असमानतेला पोषक ठरते. भारतामध्ये, 2021 च्या ग्लोबल जेंडर गॅप रिपोर्टने ठळकपणे दर्शविल्याप्रमाणे श्रमशक्तीच्या सहभागामध्ये लिंग समानतेची लढाई एक चढउतार झाली आहे—त्याच्या महिला कर्मचार्‍यांना आर्थिक सहभाग आणि संधी यातील सर्वात मोठ्या लैंगिक तफावतींपैकी एकाचा सामना करावा लागतो. गेल्या दशकभरात, भारतातील महिला श्रमशक्तीचा सहभाग 23 टक्क्यांवरून (2012 मध्ये) 19 टक्क्यांवर (2021 मध्ये) घसरला आहे. यात शंका नाही, या उत्पन्न असमानता मालमत्तेच्या मालकीतील असमानता आणि पुरुष आणि स्त्रियांमधील संपत्ती असमानता वाढवतात. या आर्थिक असमानता आणि त्यांचे परिणाम, विशेषत: गरीब आणि इतर उपेक्षित गटांना लक्ष्य करण्यासाठी याआधी अनेक सामाजिक सुरक्षा योजना सुरू करण्यात आल्या आहेत. तथापि, पुरेसा महिलांचा सहभाग घेण्यात ते अनेकदा अपयशी ठरले आहेत.

खरेतर, भारतीय लोकसंख्येसाठी सामाजिक सुरक्षा फायद्यांचे सार्वत्रिकीकरण करण्याच्या प्रयत्नात, भारत सरकारने (GOI) 2015-16 च्या अर्थसंकल्पात निवृत्तीवेतन, जीवन विमा आणि जोखीम विमा यावर लक्ष केंद्रित करून त्रिमूर्तीची घोषणा केली. प्रधानमंत्री जीवन ज्योती विमा योजना (2015) 18-50 वयोगटातील गरीब आणि वंचितांसाठी सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था निर्माण करण्याच्या उद्देशाने सुरू करण्यात आली होती परंतु या कार्यक्रमात महिलांचा प्रभावी सहभाग दिसून आला नाही. त्याचप्रमाणे, गरीब आणि वंचितांसाठी विमा योजना प्रदान करण्याच्या उद्देशाने प्रधानमंत्री सुरक्षा विमा योजना (2015) मध्ये केवळ 41.5 टक्के नोंदणीकृत महिला लाभार्थी आहेत. अटल पेन्शन योजना (APY) (2015) सारख्या थेट हस्तांतरण योजनांच्या बाबतीतही, जे प्रामुख्याने भारतातील असंघटित क्षेत्राला सरकार-समर्थित पेन्शन प्रदान करण्यासाठी लक्ष्य करते, केवळ 44 टक्के महिलांना या योजनेत समाविष्ट केले जाते.

या आर्थिक असमानता आणि त्यांचे परिणाम, विशेषत: गरीब आणि इतर उपेक्षित गटांना लक्ष्य करण्यासाठी याआधी अनेक सामाजिक सुरक्षा योजना सुरू करण्यात आल्या आहेत.

भारतीय आर्थिक बाजारात हरवलेल्या महिला

या पार्श्‍वभूमीवर, स्त्री-पुरुषांमधील आर्थिक असमानता कमी करण्यासाठी आर्थिक बाजारपेठेतील समावेशकता आणखी गंभीर बनते. आर्थिक उत्पादनांच्या प्रवेशामध्ये आणि वापरामध्ये लैंगिक अंतरामुळे प्रत्यक्ष आणि अप्रत्यक्षपणे आर्थिक असमानतेवर परिणाम होऊ शकतो, अनेकदा उत्पादक मालमत्तेच्या प्रवेशास अडथळा आणतो आणि अल्पावधीत व्यवसाय विस्ताराच्या संधी मर्यादित करतो आणि मध्यम आणि दीर्घकाळापर्यंत शिक्षण आणि श्रमशक्तीच्या सहभागामध्ये लैंगिक अंतर कायम ठेवतो. धावणे आर्थिक बाजारपेठेतील महिलांचा समावेश त्यांच्या कुटुंबांमध्ये आणि समुदायांमध्ये त्यांचे सामाजिक भांडवल वाढवून उत्पन्न देणार्‍या उपजीविकेच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याची त्यांची क्षमता वाढवू शकतो. महिलांना मालमत्ता निर्मिती, पोर्टफोलिओ विविधीकरण आणि जोखीम व्यवस्थापनासाठी सक्षम आर्थिक साधने उपलब्ध करून दिल्यास महिला सक्षमीकरण आणि गरिबी कमी होऊ शकते.

Source: Aslan et. al. (2017)

भारताने आपल्या आर्थिक बाजारपेठेतील लैंगिक असमानता बंद करण्याचे वचन दिले असताना, डेनाराऊ कृती योजना लागू करून त्यांना सर्वसमावेशक बनविण्याचे वचन दिले असताना, वास्तविक परिणामांवरील प्रगती मागे पडली आहे. प्रधानमंत्री जन-धन योजना (PMJDY) अंतर्गत जन धन बँक खात्यांमध्ये वाढ झाल्याने वित्तीय सेवांमध्ये प्रवेश वाढला आहे आणि भारतीय जनतेचे आर्थिक स्वातंत्र्य वाढले आहे. यापैकी, 2017 मध्ये भारतातील महिलांची टक्केवारी ज्यांनी बँक किंवा इतर कोणत्याही वित्तीय संस्थेत खाते असल्याचे नोंदवले होते ते 77 टक्के होते. ऑल इंडिया डेट अँड इन्व्हेस्टमेंट सर्व्हे (एआयडीआयएस) ने आढळून आले की संपूर्ण भारतातील जवळजवळ 81 टक्के महिलांनी ठेवी ठेवल्या आहेत बँकांमध्ये खाती. खाते मालकीमधील लिंग अंतर कमी होत असताना, या खात्यांच्या वापरातील अंतर जास्त राहिले. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, महिलांच्या मालकीची वैयक्तिक खाती असताना, त्या त्यामध्ये नियमितपणे प्रवेश करत नाहीत. अहवालानुसार, 55 टक्के महिला अजूनही त्यांचे PMJDY खाते सक्रियपणे वापरत नाहीत. भारतीय महिलांनी डिजिटल वित्तीय सेवांचा संथ अवलंब केल्याने डिजिटल प्रवेश आणि वापरामध्ये मोठ्या लिंगभेदांचे श्रेय दिले जाऊ शकते. पुरुषांच्या तुलनेत, 20 टक्के कमी महिलांकडे वैयक्तिक मोबाइल फोन आहेत आणि इंटरनेट वापर 50 टक्के कमी आहे. भारतीय महिलांपैकी केवळ 14 टक्के महिलांना स्मार्टफोनचा वापर करता येत असल्याने, महिलांच्या डिजिटल आर्थिक सेवांच्या वापरावर मोठा परिणाम होतो.

तथापि, मालमत्तेच्या मालकीतील मोठी लिंग अंतरे, सततची बेरोजगारी, कमी वेतन, मर्यादित वर्षे शालेय शिक्षण, न भरलेल्या काळजीच्या कामात वेळ गुंतवणे, सुरक्षिततेच्या समस्या आणि सामाजिक-सांस्कृतिक मर्यादा यासारख्या संरचनात्मक समस्यांमुळे महिलांच्या आर्थिक समावेशात मोठे अडथळे निर्माण होतात. तारणाच्या अभावामुळे महिला उच्च-जोखीम कर्जदारांना औपचारिक बँकांकडे नेण्यास प्रवृत्त करतात, ज्यामुळे त्यांना कर्जे फॉरवर्ड करण्यास नाखूष होते. मागणीच्या बाजूने, आर्थिक उत्पादने आणि सेवांचा वापर महिला सक्षमीकरण आणि जागरुकतेसह वाढण्याची शक्यता आहे, जी कमी राहते.

लिंग दृष्टीकोन स्वीकारत आहात?

विकसनशील भारतीय वित्तीय बाजारपेठेसाठी लिंग-संवेदनशील दृष्टीकोन स्वीकारल्यास अधिक महिलांना मुख्य प्रवाहात आणण्यास मदत होऊ शकते. पहिली पायरी म्हणून, महिला बँकिंग वार्ताहरांचे निरोगी नेटवर्क राखणे, योग्य आधारभूत पायाभूत सुविधांद्वारे पूरक महिलांना बँकांमध्ये गतिशीलतेस प्रोत्साहन देईल. गतिशीलतेच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, मोबाइल वित्तीय सेवा अधिकाधिक उपलब्ध आणि सुलभ बनविल्या जाऊ शकतात ज्यामुळे महिला त्यांच्या घरातून व्यवहार करू शकतील.

भारतीय महिलांनी डिजिटल वित्तीय सेवांचा हळूहळू अवलंब करणे ही आणखी एक मोठी चिंता आहे. दुय्यम उपाय योजले पाहिजेत ज्यात मोबाईल आणि दूरसंचार व्यवसायांमध्ये व्यापक आणि सखोल प्रवेश करणे आवश्यक आहे जेणेकरून महिलांचा समावेश त्यांना चांगल्या डिजिटल सेवांचा लाभ घेण्यासाठी अनुकूल करता येईल.

गतिशीलतेच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, मोबाइल वित्तीय सेवा अधिकाधिक उपलब्ध आणि सुलभ बनविल्या जाऊ शकतात ज्यामुळे महिला त्यांच्या घरातून व्यवहार करू शकतील.

तिसरे, महिलांसाठी लक्ष्यित आर्थिक उत्पादनांची रचना करण्यासाठी महिलांवरील अभ्यास आणि त्यांच्या परस्परसंवाद आणि पैसा, आर्थिक उत्पादने आणि तंत्रज्ञान यांच्याशी असलेले संबंध, प्रादेशिक आणि सामाजिक-सांस्कृतिक भिन्नतेचा लेखाजोखा द्वारे सूचित ग्राहक-केंद्रित दृष्टिकोन आवश्यक आहे. स्थानिक भाषेतील संप्रेषण, आवाज आणि व्हिडिओ सक्षम यांसारख्या घटकांची रचना केल्याने महिला आणि तंत्रज्ञान यांच्यातील घर्षण कमी होऊ शकते.

चौथे, जेंडर बजेटिंग आणि संस्थात्मक स्तरावर लक्ष्यीकरण सार्वजनिक योजनांमध्ये अंतर्गत बदल सक्षम करू शकतात जे महिलांच्या विशिष्ट गरजा आणि प्राधान्यांची काळजी घेतात आणि आर्थिक उत्पादनांमध्ये त्यांचा प्रवेश वाढवतात. अशा आर्थिक उत्पादनांना उत्पन्न आणि खर्चाच्या निर्णयांशी संबंधित अधिक नियंत्रण आणि गोपनीयतेची अनुमती दिली पाहिजे.

पाचवे, डिजिटल साक्षरता तसेच बँकिंग जागरूकता अधिक व्यापक होणे आवश्यक आहे. बँकिंग जागरूकता लहान बचत एकत्रित करण्यात मदत करू शकते आणि ती शेवटच्या मैलाच्या महिला वापरकर्त्यांपर्यंत पोहोचवू शकते. हा अजेंडा पुढे नेण्यासाठी, रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडिया (RBI) ने आधीच ‘फायनान्शियल एज्युकेशन इनिशिएटिव्ह’ सुरू केले आहे.

शेवटी, धोरणात्मक सुधारणा आणि उत्पादने आणि सेवांच्या निर्मितीची माहिती देण्यासाठी लिंग-विभेदित डेटा उपलब्ध करून देण्याची आणि वापरण्याची नितांत गरज आहे, विशेषत: कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबातील महिलांसाठी. उदाहरणार्थ, लिंग-विभक्त डेटाचा वापर आर्थिक सेवा प्रदात्यांना प्रधानमंत्री जन-धन योजना (PMJDY) अंतर्गत विशेषतः महिलांवर लक्ष केंद्रित करणारी यंत्रणा तैनात करण्यात मदत करू शकते, विशेषत: उपेक्षित विभागातील. म्हणूनच, आर्थिक समावेशाच्या विविध मापदंडांवर अशा डेटाचे नियतकालिक प्रकाशन धोरण निर्मात्यांना धोरण डिझाइन आणि अंमलबजावणीमधील लैंगिक अंतर आणि वित्तीय सेवा प्रदात्यांना महिला-केंद्रित उत्पादने तयार करण्यात मदत करू शकते.

जेंडर बजेटिंग आणि संस्थात्मक स्तरावर लक्ष्यीकरण सार्वजनिक योजनांमध्ये डिझाइनमधील बदल सक्षम करू शकतात जे महिलांच्या विशिष्ट गरजा आणि प्राधान्यांची काळजी घेतात आणि आर्थिक उत्पादनांमध्ये त्यांचा प्रवेश वाढवतात.

योग्य सुधारणा, नवकल्पना आणि पद्धतींद्वारे भारतातील आर्थिक समावेशन लैंगिक अंतर कमी करणे, आर्थिक असमानता दूर करण्यात, महिलांना अधिक सक्रिय भूमिका बजावण्यासाठी सक्षम बनविण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकते. वाढ आणि विकास. शिवाय, SDG फ्रेमवर्कमधील अंतर्निहित परस्परसंबंधांचा समावेश आहे की SDG 5 मधील सुधारणांमुळे गरिबी नसणे (SDG 1), अन्न आणि पोषण सुरक्षा (SDG 2), चांगले आरोग्य (SDG 3), प्रवेशावर इतर संबंधित उद्दिष्टांसह प्रगती होण्याची शक्यता आहे. शिक्षण (SDG 4), आणि, सुधारित स्वच्छता (SDG 6) आणि स्वच्छ ऊर्जा (SDG 7) वर प्रवेश, याशिवाय थेट आर्थिक वाढ आणि असमानतेच्या पातळीवर परिणाम होतो. महिलांसाठी वाढीव एजन्सी आणि अर्थपूर्ण सहभाग सुनिश्चित करणे सर्व शाश्वत विकास उद्दिष्टांसह सर्वांगीण प्रगतीला चालना देण्यासाठी, भारतासाठी एक मजबूत आणि अधिक लवचिक भविष्य सक्षम करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकते.