অনানুষ্ঠানিকতা, অনির্দিষ্টতা এবং অভিবাসী: পিএলএফএস-এর ফাঁক ২০২৫

পরিবারভিত্তিক পর্যায়ক্রমিক শ্রমশক্তি সমীক্ষা (পিএলএফএস) ভারতের অর্থনৈতিক নীতিমালা সম্পর্কে অবহিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। কর্মসংস্থান এবং শ্রমবাজারের প্রাথমিক তথ্যের উৎস হিসেবে, এটি দ্রুত রূপান্তরিত অর্থনীতিতে কর্মসংস্থান সৃষ্টি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং সামাজিক সুরক্ষা কৌশলের জন্য প্রমাণ-ভিত্তিক নীতি নির্ধারণ সক্ষম করে। এটি দুটি কাঠামোর মাধ্যমে মূল সূচকগুলি তুলে ধরে, যেমন বেকারত্বের হার (ইউআর), শ্রমশক্তি অংশগ্রহণ অনুপাত (এলএফপিআর), এবং কর্মী জনসংখ্যা অনুপাত (ডব্লিউপিআর)-‌এর আনুমানিক হিসাব:‌

১। মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক তথ্যের জন্য বর্তমান সাপ্তাহিক অবস্থা (সিডব্লিউএস) এবং,

২। সাধারণ অবস্থা, যা বার্ষিক নগর ও গ্রামীণ কর্মসংস্থান অনুমানের জন্য প্রধান অবস্থা এবং গৌণ অবস্থা (পিএস+এসএস) একত্রিত করে।

২০২৫ সালের পিএলএফএস সংশোধন ভারতের 'কর্মসংস্থান-নেতৃত্বাধীন উন্নয়ন' প্রসারের জন্য কেন্দ্রীয় বাজেটের (২০২৫-২০২৬) লক্ষ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

কাঠামোগত উন্নতি, পরিসংখ্যানগত ঘাটতি

২০১৭ সালে পিএলএফএস চালু করা হয়েছিল, যা পঞ্চবার্ষিক কর্মসংস্থান-বেকারত্ব সমীক্ষা (ইইউএস) প্রতিস্থাপন করে। ২০২৪ সাল পর্যন্ত, এর ত্রৈমাসিক বুলেটিনগুলি মূলত শহরাঞ্চলকে অন্তর্ভুক্ত করত। ২০২৫ সালে প্রবর্তিত পরবর্তী পরিবর্তনগুলি উচ্চ-কম্পন শ্রম তথ্যের মাসিক অনুমান, ত্রৈমাসিক সমীক্ষায় গ্রামীণ অঞ্চলের অন্তর্ভুক্তি, এবং বার্ষিক প্রতিবেদনে সিডব্লিউএস এবং পিএস+এসএস উভয়ের আনুমানিক হিসাব প্রদান করে, যার লক্ষ্য আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) সুপারিশের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এটি নমুনার আকার, আরও বিশদ অবস্থান কোড, পেশাগত মানচিত্রায়ণ, এন্টারপ্রাইজ শ্রেণিবিভাগ এবং জেলা-স্তরের তথ্যের পরিমাণ বৃদ্ধি করেছে। আধুনিকীকৃত সমীক্ষার পদ্ধতিগত বৃদ্ধির মধ্যে রয়েছে ডেটা সরঞ্জামগুলির ডিজিটালাইজেশন বৃদ্ধি এবং দ্রুততর গণনা চক্র।

পিএলএফএস ২০২৫-এ কিছু উল্লেখযোগ্য কাঠামোগত পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছে:

১। আরও শিক্ষা-সম্পর্কিত প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করা
২। জমি দখল এবং লিজ দেওয়া জমি সম্পর্কিত অতিরিক্ত প্রশ্ন
৩। জমি বা ভবন ভাড়া থেকে পরিবারের মাসিক আয়, সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের উপর সুদ, পেনশন এবং রেমিট্যান্স অন্তর্ভুক্ত করা।

২০২৪ সাল পর্যন্ত, পিএলএফএস-‌এর স্ট্যাটিক স্যাম্পলিং ফ্রেম ব্যাপকভাবে সমালোচিত হয়েছিল। সমীক্ষার চ্যাসিস সংশোধন করার পর, এর সিডব্লিউএস পদ্ধতিটি অনানুষ্ঠানিক এবং অস্থায়ী কাজের মধ্যে একাধিক কার্যকলাপের চিত্র তুলে ধরতে ৭ দিনের রেফারেন্স সময়কাল ব্যবহার করে। তবে, এটি শুধু দুটি বিভাগের কাজ বিবেচনা করে — একটি প্রধান এবং অন্যটি সহায়ক কার্যকলাপ হিসেবে। এই সাধারণ জটিলতা ভারতের নগর অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতির 'হাইব্রিড' জীবিকাকে স্বীকৃতি দেয় না।

সমীক্ষার চ্যাসিস সংশোধন করার পর, এর সিডব্লিউএস পদ্ধতিটি অনানুষ্ঠানিক এবং অস্থায়ী কাজের মধ্যে একাধিক কার্যকলাপের চিত্র তুলে ধরতে ৭ দিনের রেফারেন্স সময়কাল ব্যবহার করে।

পিএলএফএস একটি বাড়ি-ভিত্তিক নমুনা নকশা ব্যবহার করে চলেছে, যেখানে সাধারণত চলমান, পরিবহণে থাকা, অথবা নির্মাণস্থলের কাছাকাছি বা অনানুষ্ঠানিক বসতিতে অস্থায়ীভাবে বসবাসকারী অভিবাসীদের বাদ দেওয়া হয়েছে। পিএলএফএস ২০২৫ নমুনা নকশায় একটি ঘূর্ণায়মান প্যানেল স্কিম ব্যবহার করা হয়েছে, যেখানে ১২টি নির্বাচিত পরিবারের প্রতিটিতে টানা চার মাস ধরে চারবার সমীক্ষা চালানো হয়েছিল। প্রথম পর্যায়ের ইউনিট (এফএসইউ) নমুনার আকার এখন ২২,৬৯২-‌এ দাঁড়িয়েছে, এবং দুই বছরের প্যানেলের প্রতি বছর শহরাঞ্চলে ১০,১৮৮ হয়েছে — যার অর্থ হল সামগ্রিক নমুনা  আকার প্রায় ২৭২,৩০৪টি, যা ২০২৪ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত ১০২,৪০০টি ছিল।

এটি জেলাকে প্রাথমিক ভৌগোলিক একক (মৌলিক স্তর) হিসাবে মনোনীত করে, এবং জেলা অঞ্চলের মধ্যে দশ লক্ষেরও বেশি মানুষের শহরগুলিকে স্তর হিসাবে চিহ্নিত করে। এফএসইউ-‌গুলি সিম্পল র‍্যানডম স্যাম্পলিং উইদআউট রিপ্লেসমেন্ট (এসআরএসডব্লিউওআর[১]) দ্বারা নির্বাচিত হয়। এটি ধারণাগতভাবে ২০১১ সালের আদমশুমারির বৃহৎ গ্রাম এবং আরবান ফ্রেম সার্ভে (ইউএফএস) ব্লকগুলিকে প্রতিটি ইউএফএস ব্লকের পরিবারের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে ছোট ছোট উপ-ইউনিটে বিভক্ত করে।

সংজ্ঞা অনুসারে বর্জন

এই পরিবর্তনগুলি সত্ত্বেও পিএলএফএস ভারতের কর্মীবাহিনীর বৈচিত্র্য এবং জটিলতা সঠিকভাবে ধরতে ব্যর্থ হয়েছে, যার মধ্যে আছে হাইব্রিড, মোবাইল এবং অনিশ্চিত শ্রমের মধ্যে উল্লেখযোগ্য ব্যবধান। উচ্চ-কম্পন, জেলা-স্তরের সূচকগুলি কি শুধু কাজের প্রকৃতি বা সামাজিক সুরক্ষা প্রকল্পগুলিতে প্রাপ্যতা প্রতিফলিত করতে পারে? পরিবার-ভিত্তিক জরিপগুলি কি স্বল্পমেয়াদি, মরসুমি ও বৃত্তাকার অভিবাসনের ধরনগুলি সঠিকভাবে সনাক্ত করে, যদি না সেগুলি 'গৃহ-ভিত্তিক' হয়?

কেন শ্রমিকদের সঠিক কর্মঘণ্টা, পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য (ওএসএইচ OSH) বিধান, জরুরি সহায়তা এবং অন্যান্য ধরনের সামাজিক সুরক্ষার অভাব রয়েছে, তা আরও গভীরভাবে অনুসন্ধান করার পরিবর্তে পিএলএফএস এখনও 'যোগ্য' এবং 'যোগ্য নয়'-‌এর দ্বি-শ্রেণিবদ্ধকরণের উপর নির্ভর করে। এই ফাঁকগুলি এবং সংজ্ঞাগত ত্রুটিগুলি পুরনো ত্রুটিগুলিকে উপেক্ষা করে, যেমন কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের ব্যাপকভাবে কম গণনা এবং অভিবাসী কর্মীদের জটিলতা। এর মধ্যে প্ল্যাটফর্মের কাজকে অস্পষ্ট বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করার প্রবণতাও দেখা যায়।

আইএলও অনানুষ্ঠানিকতাকে এমন কর্মসংস্থান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যার মধ্যে আইনি বা সামাজিক সুরক্ষা — আনুষ্ঠানিক চুক্তি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পেনশন বা নিয়ন্ত্রিত কর্মপরিবেশ এবং লিঙ্গ-বিচ্ছিন্ন তথ্য এবং অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের জন্য আরও ভাল দৃশ্যমানতার আহ্বান — থাকে না।

তার উপর, যদিও বাজেট গিগ ও প্ল্যাটফর্মের কাজকে স্বীকৃতি দেয়, পিএলএফএস তা করে না। আইএলও অনানুষ্ঠানিকতাকে এমন কর্মসংস্থান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যার মধ্যে আইনি বা সামাজিক সুরক্ষা — আনুষ্ঠানিক চুক্তি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পেনশন বা নিয়ন্ত্রিত কর্মপরিবেশ এবং লিঙ্গ-বিচ্ছিন্ন তথ্য এবং অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের জন্য আরও ভাল দৃশ্যমানতার আহ্বান — থাকে না। বিপরীতে, পিএলএফএস অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সংজ্ঞা প্রদান করে না। এটি এন্টারপ্রাইজ নিবন্ধন, চুক্তির অবস্থা, ভবিষ্য তহবিল/কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় বিমা (পিএফ/ইএসআই  ) কভারেজ এবং কর্মসংস্থানের প্রকৃতির — নৈমিত্তিক, নিয়মিত বেতনভোগী, বা স্ব-কর্মসংস্থান — উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এর মধ্যে অভিবাসন ও অনানুষ্ঠানিকতার মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ যোগসূত্রটি অনুপস্থিত। এন্টারপ্রাইজের সঙ্গে অনানুষ্ঠানিকতার এই ধরনের সংমিশ্রণের ফলে কর্মীবাহিনীর বিশাল অংশ 'অদৃশ্য' হয়ে যায়। 'নিজস্ব অ্যাকাউন্ট কর্মী' বা 'সহায়ক' এর মতো বিভাগগুলি পারিবারিক বাধ্যবাধকতা বা অনানুষ্ঠানিক চুক্তি হিসাবে মুখোশযুক্ত শোষণমূলক অবস্থাকে অবজ্ঞা করে।

পদচিহ্ন ছাড়া শ্রম: পিএলএফএস-এ অদৃশ্য অভিবাসী

আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি বিকল্প প্রস্তাব করে। উদাহরণস্বরূপ, আইএলওস্ট্যাট আইনি অবস্থা, সময়কাল-ভিত্তিক শ্রেণিবিভাগ, কর্ম-অভিবাসন সংযোগ, কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং উদ্যোগের ধরনের উপর ভিত্তি করে অনানুষ্ঠানিক কাজকে সংজ্ঞায়িত করে। ডব্লিউইআইজিও (অ্নানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে নারী: বিশ্বায়ন এবং সংগঠিতকরণ)-‌এর পরিসংখ্যানগত সংক্ষিপ্তসারগুলি তুলে ধরে যে কীভাবে জাতীয় সমীক্ষাগুলি প্রায়শই মহিলাদের গৃহ-ভিত্তিক এবং যত্নের কাজকে ভুলভাবে শ্রেণিবদ্ধ করে। বিশ্ব ব্যাঙ্কের জবস ডায়াগনস্টিকস এবং আইওএম-ইউনেস্কো প্রতিবেদনগুলি অভ্যন্তরীণ অভিবাসন, প্ল্যাটফর্ম কাজ এবং অনানুষ্ঠানিকতার লিঙ্গগত গতিশীলতা অন্বেষণ করে।

ভারতে, প্রধানমন্ত্রীর ২০২৪ সালের অর্থনৈতিক উপদেষ্টা পরিষদের প্রতিবেদনে report   দেশীয় অভিবাসনের উপর একটি বিশদ গবেষণা উপস্থাপিত করা হয়েছে। অর্থনৈতিক সমীক্ষায় থাকে শ্রম বাজারের পরিবর্তন, গ্রামীণ-শহুরে অভিবাসন এবং কোভিড-১৯-প্ররোচিত বিপরীত অভিবাসনের উপর অর্থনৈতিক সমীক্ষা বিভাগগুলি। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের বার্ষিক প্রতিবেদনে অসংগঠিত ক্ষেত্রের কর্মসংস্থান এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রকল্পের কভারেজ সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করা হয়েছে। ওএসএইচ কোডটি  ও উল্লেখযোগ্য অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। পূর্ববর্তী গৃহায়ণ ও নগর দারিদ্র্য বিমোচন মন্ত্রকের 'অভিবাসন সম্পর্কিত ওয়ার্কিং গ্রুপের প্রতিবেদন' অভিবাসনের প্রবণতাগুলিও অনুসরণ করে সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে। তবুও, পিএলএফএস অভিবাসীদের শুধু একটি অবশিষ্টাংশ বা জনসংখ্যাতাত্ত্বিক বিভাগ হিসেবে বিবেচনা করে, যা ভুল প্রশাসনিক অগ্রাধিকারগুলিকে প্রতিফলিত করে।

বিশ্ব ব্যাঙ্কের জবস ডায়াগনস্টিকস এবংআইওএম-ইউনেস্কো প্রতিবেদনগুলি অভ্যন্তরীণ অভিবাসন, প্ল্যাটফর্ম কাজ এবং অনানুষ্ঠানিকতার লিঙ্গগত গতিশীলতা অন্বেষণ করে।

 
ভারতে অভিবাসন ২০২০-২১ প্রতিবেদনটি সংক্ষেপে এই ফাঁকগুলি সম্বোধন করেছিল। তবে, প্রতিবেদনটি নিয়মিত পিএলএফএস সমীক্ষা নকশার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়নি, বরং অতিমারি চলাকালীন একটি বিশেষ সময়সূচির উপর নির্ভর করেছিল — জুলাই ২০২০ থেকে জুন ২০২১ রাউন্ড পর্যন্ত। এটি স্বল্পমেয়াদি অভিবাসন, অস্থায়ী বিপরীত অভিবাসন, কর্মসংস্থানের অবস্থানের পরিবর্তন এবং রেমিট্যান্সের বিশদ বিবরণ তুলে ধরেছিল। পিএলএফএস ২০২২-২৩ এবং ২০২৩-২৪ এই অস্থায়ী সংযোজন রাখেনি, যার ফলে তার কর্মসংস্থান যুক্তিতে গতিশীলতাকে একীভূত করতে ব্যর্থ হয়েছে।

যদিও পিএলএফএস অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের বাদ দেয় না, এটি তা করে নিয়ন্ত্রিত অনিশ্চয়তার কাঠামোর মধ্যে। রাষ্ট্র শ্রম সুরক্ষার জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করে, এবং 'নিজস্ব ব্যবহারের' জন্য গৃহস্থালী শ্রম একটি একক কোডের অধীনে রেকর্ড করা হয়, যা জটিল অবদানকে সরলীকৃত বিভাগে হ্রাস করে। তার উপর, জানুয়ারি-ডিসেম্বর ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান ও বেকারত্ব (প্রথম যোগাযোগ) ফর্মটি পরিবারের প্রধানের নাম আগে থেকেই উল্লেখ করে পারিবারিক শ্রেণিবিন্যাসকে শক্তিশালী করে, যা পরিবারের মধ্যে কার শর্তে কাকে কর্মী হিসেবে বিবেচনা করা হবে সেই সংক্রান্ত সামাজিক পক্ষপাতকে আরও শক্তিশালী করে।

লিঙ্গ, অধিকার এবং 'যোগ্যতার' সীমা

পিএলএফএস-এর পরিভাষা — স্ব-কর্মসংস্থান, অবৈতনিক পারিবারিক কর্মী, সাহায্যকারী — শোষণমূলক অবস্থা এবং পারিবারিক বাধ্যবাধকতাকে সুরক্ষিত করে। 'বিবাহ' বা 'পারিবারিক স্থানান্তর'-এর মতো লিঙ্গগত কারণগুলি মহিলাদের গিগ ওয়ার্ক, যত্ন নেওয়া বা গৃহ-ভিত্তিক উদ্যোগের জন্য অভিবাসনকে অস্পষ্ট করে। অস্থিরতা, আলোচনা এবং দর কষাকষির ক্ষমতার অভাব এবং শোষণ অনানুষ্ঠানিকতার বৈশিষ্ট্য। পিএলএফএস কর্মীদের, যার মধ্যে স্যানিটেশন কর্মীরাও রয়েছেন, আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হিসেবে রেকর্ড করে, এবং তাদের  অত্যন্ত অনিশ্চিত অবস্থা উপেক্ষা করে।

পিএলএফএস লিঙ্গ, বর্ণ বা অভিবাসনের ভিত্তিতে চাকরির চুক্তি বা সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য পৃথক করতেও ব্যর্থ হয়, যা শ্রম অধিকারের অনুপস্থিতিকে স্বাভাবিক করে তোলে।

গুরুত্বপূর্ণভাবে, পিএলএফএস কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, ওভারটাইম বা হয়রানির বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থ হয়। এটি কাজের সময় রেকর্ড করে, কিন্তু অবৈতনিক শ্রম বা জবরদস্তিমূলক পরিস্থিতি নয়। মহিলাদের অবৈতনিক গৃহশ্রমকে 'পরিবেশিত' গৃহকর্ম বা কোনও কার্যকলাপে 'নিযুক্ত' হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়, যা তাদের অর্থনৈতিক অবদানকে অদৃশ্য করে তোলে। 'অন্যদের' বিভাগ — ভিক্ষাবৃত্তি এবং পতিতাবৃত্তির জন্য ব্যবহৃত — সামাজিক কলঙ্ক কীভাবে পরিসংখ্যানগত শ্রেণিবিভাগকে প্রভাবিত করে তা চিত্রিত করে। ডব্লিউইআইজিও  এবং আইএলও-র মতে, এই বর্জনগুলি লিঙ্গভিত্তিক শ্রম বাস্তবতায় তথ্যের প্রাসঙ্গিকতাকে ক্ষুণ্ণ করে।

পিএলএফএস লিঙ্গ, বর্ণ বা অভিবাসনের ভিত্তিতে চাকরির চুক্তি বা সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য পৃথক করতেও ব্যর্থ হয়, যা শ্রম অধিকারের অনুপস্থিতিকে স্বাভাবিক করে তোলে। এটি সামাজিক নিরাপত্তা এবং মাতৃত্ব/স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার মতো সুবিধাগুলির জন্য তাদের যোগ্যতা অনুসারে কর্মীদের শ্রেণিবদ্ধ করে চলেছে, কিন্তু শ্রম আইন লঙ্ঘন, ন্যূনতম মজুরি এবং বেতনভুক্ত ছুটির সঙ্গে সেগুলিকে যুক্ত না করেই। বর্ধিত কর্মসংস্থানের পরিসংখ্যান অধিকারের অনুপস্থিতিকে উপেক্ষা করে, এবং সামাজিক সুরক্ষার অধিকারগুলি কীভাবে সামাজিক সীমানা পেরিয়ে যায় তা বিবেচনা করতে ব্যর্থ হয়।

তার উপর, যদিও এটি বিধিবদ্ধ ও স্বেচ্ছানির্ভর সুবিধাগুলিকে — এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফও) এবং পাবলিক প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিপিএফ) একত্রিত করে, কিন্তু সেগুলি নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত, রাষ্ট্র-নির্দেশিত বা স্ব-উদ্যোগী কিনা তা স্পষ্ট করে না। রাজ্য এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে স্থানান্তরিত অভিবাসী কর্মীদের জন্য বহনযোগ্যতা, ধারাবাহিকতা এবং প্রয়োগকারী ব্যবস্থা মূলত অনুপস্থিত। এর 'যোগ্য বা না' কাঠামো তাদের সামনের কাঠামোগত এবং আমলাতান্ত্রিক বাধাগুলিকে গোপন করে। একই সঙ্গে বিক্রেতা সমিতি, ইউনিয়ন বা স্ব-সহায়ক গোষ্ঠীর (এসএইচজি) ক্ষেত্রে প্রাতিষ্ঠানিক মানচিত্রায়ণের অভাব সুরক্ষা এবং আলোচনার জন্য তাদের পথগুলিকে অস্পষ্ট করে।

রাজ্য এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে স্থানান্তরিত অভিবাসী কর্মীদের জন্য বহনযোগ্যতা, ধারাবাহিকতা এবং প্রয়োগকারী ব্যবস্থা মূলত অনুপস্থিত।

উপসংহার

ভারতের অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের জন্য কল্যাণ যোগ্যতা প্রায়শই শুধু কাগজে কলমে থাকে। ১৯৯৬ সালের ভবন ও অন্যান্য নির্মাণ শ্রমিক আইন (বিওসিডব্লিউ আইন) এবং ১৯৪৮ সালের কর্মচারী রাজ্য বিমা আইন (ইএসআই আইন)-‌এর বিধানগুলি প্রযুক্তিগতভাবে তাদের অন্তর্ভুক্ত করে। তবুও, দুর্বল নিবন্ধন, সচেতনতার অভাব এবং অপ্রতুল প্রয়োগের মধ্যে এগুলির কাঠামোহীন বাস্তবায়নের বিশাল স্তূপ শ্রমিকদের জন্য তেমন কোনও সুবিধা দেয় না। ই-শ্রম পোর্টাল, অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের পরিচয়পত্রের ব্যবস্থা, এবং পরিযায়ী কর্মীদের জন্য আয়ুষ্মান ভারত স্বাস্থ্য অ্যাকাউন্ট (আভা) উদ্যোগগুলি স্বীকৃতি প্রদানের লক্ষ্য রাখে, কিন্তু প্রায়শই বহনযোগ্যতা এবং অন্তর্ভুক্তির সমস্যাগুলি সমাধান করতে ব্যর্থ হয়।

বর্তমান পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে পিএলএফএস-কে দ্বিমুখী শ্রেণিবিভাগের বাইরে যেতে হবে, এবং ভারতের কর্মসংস্থানের দৃশ্যপটের জটিল, পরিবর্তনশীল ও আলোচিত বাস্তবতাগুলির দিকে মনোযোগ দিতে হবে। যতক্ষণ না পিএলএফএস ভারতের অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতির প্রকৃত রূপরেখা প্রতিফলিত করে, শ্রম পরিসংখ্যান বাস্তবতার সঙ্গে যথাযথ সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে না।

ধবল দেশাই মুম্বইয়ের অবজারভার রিসার্চ ফাউন্ডেশনের সিনিয়র ফেলো এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট।

দুর্গা নারায়ণ অবজারভার রিসার্চ ফাউন্ডেশনের রিসার্চ ইন্টার্ন।

[১] এসআরএসডব্লিউওআর হল জনসংখ্যা থেকে নমুনা তৈরির একটি পদ্ধতি যেখানে জনসংখ্যার প্রতিটি ইউনিটের নির্বাচিত হওয়ার সমান সম্ভাবনা থাকে, যাতে নমুনাটি সমগ্র জনসংখ্যার পর্যাপ্ত প্রতিনিধিত্ব করে। একবার নির্বাচিত হলে ইউনিটটি জনসংখ্যায় পুনরায় প্রতিস্থাপন করা হয় না। সুতরাং, একই ইউনিট একাধিকবার নির্বাচন করা যায় না।

• Domestic Politics and Governance
• Skilling
• Social Inclusion
• India
• অর্থনৈতিক কূটনীতি
• পিএলএফএস সমীক্ষা ২০২৫
• পিএলএফএস ২০২৫
• পিএলএফএস ২০২৫ রিপোর্ট
• ভারত
• ভারত অনানুষ্ঠানিক ক্ষেত্র
• শ্রমশক্তি সমীক্ষা ভারত

The views expressed above belong to the author(s). ORF research and analyses now available on Telegram! Click here to access our curated content — blogs, longforms and interviews.

PREV NEXT