COP27 मध्ये महिलांना केंद्रस्थानी ठेवण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे

UN च्या हवामान बदलावरील जागतिक परिषदेत ऐतिहासिकदृष्ट्या महिलांचे प्रतिनिधित्व कमी केले गेले आहे आणि इजिप्तमधील या वर्षीची COP 27 मंडळी त्याला अपवाद नव्हती. या कार्यक्रमात सहभागी झालेल्या राज्यप्रमुखांचा आणि सरकारी प्रतिनिधींचा एक फोटो – जो समिटच्या सुरुवातीला सोशल मीडियावर व्हायरल झाला होता – खरं तर, एकूण 110 उपस्थितांपैकी फक्त सात महिला नेत्यांची उपस्थिती दर्शविली होती.

तथापि, हे विकृत लिंग गुणोत्तर, शिष्टमंडळ संघांमधील व्यापक प्रवृत्ती प्रतिबिंबित करते, ज्यांनी निधी पुरवणे, जीवाश्म इंधनाचा वापर मर्यादित करणे, कार्बन उत्सर्जन इत्यादीसारख्या महत्त्वाच्या हवामान मुद्द्यांवर वाटाघाटींमध्ये भाग घेतला. बीबीसीने केलेल्या विश्लेषणानुसार, महिलांचा लेखाजोखा केवळ 34 टक्के समिती सदस्यांसाठी वाटाघाटी कक्षांमध्ये काही देशांच्या संघांमध्ये 90 टक्क्यांहून अधिक पुरुष आहेत.

त्यामुळे वातावरणातील बदल कमी करणे, आपत्ती कमी करणे आणि अनुकूलन धोरणे खरोखरच महिलांच्या समावेशाशिवाय सर्वांगीण विकसित होऊ शकतात का, हा प्रश्न उपस्थित करणे आवश्यक आहे – ज्यात जगातील जवळपास निम्मी लोकसंख्या आहे.

स्त्रिया किंबहुना, जेव्हा आपत्ती येतात तेव्हा सर्वात जास्त विषमतेने प्रभावित होतात कारण त्यांना जास्त आर्थिक परिणाम भोगावे लागतात, बिनपगारी काळजी आणि घरगुती कामाचा अतिरिक्त भार सहन करावा लागतो, संसाधनांमध्ये कमी प्रवेश असतो आणि त्यांना व्यवस्थापित करण्यात मदत करण्यासाठी शाळा सोडण्यास किंवा लवकर लग्न करण्यास ढकलले जाते.

हवामान कृती महिलांची गरज का आहे?

हवामान मंचामध्ये महिलांच्या सहभागाचा मागोवा घेणाऱ्या महिला पर्यावरण आणि विकास संघटना (WEDO) च्या मते, अलीकडील COP27 क्रमांक हे UN हवामान शिखर परिषदेत महिलांच्या सर्वात कमी प्रमाणातील एक प्रतिनिधित्व करतात. ही संख्या 2018 मध्ये COP24 दरम्यान 40 टक्के महिलांच्या सहभागाच्या शिखरावरून घसरली आहे आणि 2011 च्या सुरुवातीला या चर्चेत महिलांचे प्रतिनिधित्व वाढवण्याचे देशांनी सामूहिक वचन दिले असले तरीही.

परंतु हवामान बदलाचा लिंगनिरपेक्ष प्रभाव पाहता, महिला आणि मुलींना आंतरसरकारी हवामान वाटाघाटींच्या केंद्रस्थानी ठेवण्याची गरज आहे. स्त्रिया किंबहुना, जेव्हा आपत्ती येतात तेव्हा सर्वात जास्त विषमतेने प्रभावित होतात कारण त्यांना जास्त आर्थिक परिणाम भोगावे लागतात, बिनपगारी काळजी आणि घरगुती कामाचा अतिरिक्त भार सहन करावा लागतो, संसाधनांमध्ये कमी प्रवेश असतो आणि त्यांना व्यवस्थापित करण्यात मदत करण्यासाठी शाळा सोडण्यास किंवा लवकर लग्न करण्यास ढकलले जाते. कुटुंबाचा आर्थिक ताण.

पूर, दुष्काळ किंवा इतर हवामान-संबंधित संकटांच्या वेळी त्यांच्या कुटुंबासाठी पाणी, अन्न आणि इंधन सुरक्षित करण्याची त्यांची जबाबदारी अधिक कठीण होऊन जाते, ज्यामुळे त्यांना स्वतःचे आरोग्य धोक्यात घालून लांब अंतरावर जाण्यास भाग पाडले जाते. ActionAid ने प्रकाशित केलेल्या नवीन संशोधनानुसार, हवामान बदलामुळे लिंग-आधारित हिंसेची महिलांची असुरक्षितता देखील वाढते, ज्यामुळे त्यांच्या पुनरुत्पादक तसेच मानसिक आरोग्यासाठी घातक परिणाम होतात.

यावरून निष्कर्ष काढताना, हवामानातील बदलामुळे लैंगिक असमानता वाढण्यास अपरिहार्यपणे परिणाम होतो यात शंका नाही. म्हणूनच, जागतिक नेत्यांनी या महिलांच्या आवाजाकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे-ज्या सतत भिन्न प्रभाव सहन करत आहेत-कमी करण्याच्या रणनीती आणि नकार विशेषत: हवामान-संबंधित संकटादरम्यान स्त्रियांना भेडसावणाऱ्या लिंग समस्यांशी जुळवून घेतले जातात. याशिवाय, हवामान बदलाचा लिंगनिरपेक्ष अन्याय आणि महिलांसाठीचे मूक संकट आणखीनच बिकट होईल.

स्त्रिया-इतर सदस्यांप्रमाणेच-नैसर्गिक संसाधनांच्या एकूण व्यवस्थापनावर, अर्थव्यवस्थेत, घरांमध्ये आणि समाजात त्या निभावत असलेल्या विविध भूमिकांद्वारे प्रभावित करतात.

याशिवाय, शाश्वत विकासाचा पाठपुरावा करणे आणि स्त्री-पुरुष समानता आणणे हे उद्दिष्ट एकमेकांशी निगडीत आहेत आणि एक साध्य केल्याशिवाय दुसरे साध्य होऊ शकत नाही. स्त्रिया-इतर सदस्यांप्रमाणेच-नैसर्गिक संसाधनांच्या एकूण व्यवस्थापनावर, अर्थव्यवस्थेत, घरांमध्ये आणि समाजात त्या निभावत असलेल्या विविध भूमिकांद्वारे प्रभावित करतात. अशा प्रकारे, आर्थिक, सामाजिक आणि पर्यावरण यांसारख्या शाश्वत विकासाच्या विविध आयामांसाठी संतुलित दृष्टिकोनाचा विकास आणि अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी हवामान वाटाघाटींमध्ये त्यांचा समावेश महत्त्वपूर्ण आहे.

किमान आपण विसरतो की, स्त्रिया आणि मुलींनी त्यांच्या सर्व विविधतेमध्ये – शतकानुशतके – हवामान बदल अनुकूलन तसेच शमन करण्यात परिवर्तनकारी भूमिका बजावली आहे आणि पर्यावरण आणि हवामान न्यायाशी संबंधित चळवळींमध्ये आघाडीवर आहेत. शाश्वत ऊर्जा संक्रमणांच्या जाहिरातीसाठी सर्वात सर्जनशील आणि प्रभावी दृष्टीकोन जे स्थानिक प्रणालींच्या संरक्षणास मदत करतात आणि स्वदेशी ज्ञानावर आधारित आहेत.

तेथे, खरेतर, पुराव्यांचा एक वाढता भाग अस्तित्वात आहे जो हवामान कृतीत महिलांचा सहभाग आणि नेतृत्व, आणि उत्तम संसाधन प्रशासन, संभाषण परिणाम आणि आपत्ती तयारी यांच्यातील संबंध दर्शवितो. हे अगदी खाजगी क्षेत्रासाठीही खरे आहे, जेथे कॉर्पोरेट बोर्डरूमध्ये विविधता आणली जाते

लिंग आधारावर ms मुळे अधिक हवामान-अनुकूल धोरणे स्वीकारली गेली आहेत. उदाहरणार्थ, युरोपियन सेंट्रल बँकेच्या वर्किंग पेपर मालिकेनुसार, “महिला फर्म व्यवस्थापकांच्या वाट्यामध्ये 1 टक्के वाढ झाल्यामुळे CO2 उत्सर्जनात 0.5 टक्के घट होते.”

महिलांना-त्यांच्या ज्ञान आणि कौशल्याच्या मजबूत शरीरासह- अशा प्रकारे, हवामान प्रक्रियेच्या सह-मालक आणि अजेंडा-स्थायिक म्हणून ओळखले जावे, त्यांच्या कौशल्य, ज्ञान आणि अनुभवाचा वापर स्थानिक आणि राष्ट्रीय स्तरावर हवामान प्रशासन परिणाम सुधारण्यासाठी केला जातो. तसेच बहुपक्षीय हवामान मंच आणि खाजगी क्षेत्रातील.

काय करावे लागेल?

अशा सर्वसमावेशक दृष्टीकोनाचा अवलंब करण्याचे अनेक मार्ग आहेत – ज्यामध्ये जगातील अर्ध्या लोकसंख्येचा आवाज समाविष्ट आहे – पर्यावरणीय प्रशासनावरील निर्णय प्रक्रियेत.

सुरुवातीस, हवामानविषयक कृती निर्णय घेण्याच्या सर्व स्तरांवर महिलांचा अर्थपूर्ण सहभाग आणि नेतृत्व वाढवण्यासाठीच नव्हे तर जमिनीसारख्या संसाधनांवर त्यांचा प्रवेश आणि नियंत्रण यासह कायम असमानता दूर करण्यासाठी कोट्यासह उपाय केले जाऊ शकतात. , तंत्रज्ञान आणि वित्त. या पद्धती आणि उपायांचा अवलंब केल्याने, पक्षाच्या प्रतिनिधींच्या संख्येत वाढ-हवामान वादविवाद, वाटाघाटी आणि शमन धोरणांचा विकास—जे महिला आहेत, हे देखील दिसून येईल.

दुसरे म्हणजे, सर्व राष्ट्रीय हवामान धोरणे, योजना आणि कृतींची रचना, देखरेख आणि मूल्यमापन, अंमलबजावणी आणि निधी पुरवण्यापासून ते महिलांच्या गरजा आणि चिंता याची खात्री करण्यासाठी धोरण निर्मात्यांनी लिंग दृष्टीकोन एकात्मिक करण्यासाठी जाणीवपूर्वक प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. पुरेसे संबोधित केले जात आहे.

यासह, सदस्य राज्यांनी लिंग-प्रतिसाद देणारा वित्त तसेच लिंग-प्रतिसाद देणारी सार्वजनिक सेवा, आरोग्य सेवा प्रणाली, सार्वत्रिक सामाजिक संरक्षण, हवामान धोरणांमधील लिंग-आधारित हिंसा दूर करण्यासाठी आणि काळजी अर्थव्यवस्थेला चालना देण्यासाठी या दोन्ही उपायांचे संयोजन करणे आवश्यक आहे. महिलांसाठी न्यायाची तरतूद आणि प्रवेश.

सर्व राष्ट्रीय हवामान धोरणे, योजना आणि कृतींची रचना, देखरेख आणि मूल्यमापन, अंमलबजावणी आणि निधी पुरवण्यापासून ते महिलांच्या गरजा आणि चिंता आहेत याची खात्री करण्यासाठी धोरण निर्मात्यांनी सर्व स्पेक्ट्रममध्ये लैंगिक दृष्टीकोन समाकलित करण्यासाठी जाणीवपूर्वक प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. पुरेसे संबोधित केले. 

तिसरे म्हणजे, राज्यांच्या प्रमुखांनी लैंगिक समानता वाढवण्याचे, महिला आणि तरुण मुलींचे सक्षमीकरण करण्याचे मार्ग ओळखणे आणि अंमलात आणणे आवश्यक आहे. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, जागतिक गुंतवणूक, विशेषत: उपेक्षित समुदायातील महिला आणि मुलींसाठी थेट त्यांची कौशल्ये, लवचिकता आणि ज्ञान वाढवणे यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे, निर्णय घेण्याच्या स्थितीत त्यांच्या सहभागास अडथळा आणणारे गंभीर अडथळे दूर करणे.

या व्यतिरिक्त, महिला संघटना-ज्या हवामान बदलाबाबत सामुदायिक जागरूकता निर्माण करण्यात उत्तेजक भूमिका निभावतात आणि त्यांचे जीवन, उपजीविका, पर्यावरण आणि निवासस्थानांवर होणारे संभाव्य परिणाम अधोरेखित करतात आणि संशोधनातील अंतर भरून काढतात, ज्यामुळे धोरणाचा विकास सुलभ होतो. व्यक्तींना अधिक शाश्वत जीवन जगण्यास मदत करण्यासाठी संवाद आणि संस्थात्मक क्षमता निर्माण करण्यासाठी जागा-त्यांच्या कामात पाठिंबा मिळणे आवश्यक आहे.

निष्कर्ष

हवामान बदल ही एक जटिल जागतिक घटना आहे, ज्यासाठी सर्वसमावेशक जागतिक कृती आवश्यक आहे ज्यामध्ये प्रत्येक व्यक्तीचा समावेश आहे. युएन क्लायमेट चेंज कॉन्फरन्स – महिलांना वगळण्याऐवजी – सर्वात मोठ्या शिखरांपैकी एक, म्हणून, महिलांनी आणलेल्या नाविन्यपूर्ण हवामान कृती ओळखण्याची आणि वाढवण्याची संधी म्हणून काम केले पाहिजे. विद्यमान संरचना स्त्रियांच्या सहभागास कशा प्रकारे प्रतिबंध करतात आणि त्यानंतर, पर्यावरणीय आपत्तींचे तात्काळ तसेच दीर्घकालीन लिंग आधारित प्रभाव लक्षात घेऊन धोरणात्मक उपायांसह प्रतिसाद यंत्रणा विकसित करतात हे समजून घेण्यासाठी एक व्यासपीठ देखील प्रदान केले पाहिजे.

• Economics and Finance
• India
• climate action
• Climate change
• COP27
• Financial technology
• Non-fossil fuels
• Women
• आर्थिक

The views expressed above belong to the author(s). ORF research and analyses now available on Telegram! Click here to access our curated content — blogs, longforms and interviews.